介護の人材紹介会社はカイゴジョブを始めとして、数多くの会社があります。
知名度も高まり、紹介会社を使う人は大半になってきています。
その理由に
- ネットで検索すると上位は紹介会社である
- そもそも検索能力が低い人が多い
- 入社などを外部サービスに頼るのが当たり前になった
気になった施設の求人を検索した場合、人材紹介会社が上にくることは珍しくありません。
ただ、これは健全な状態ではないのです。
介護施設が人材紹介会社を使うメリット・デメリットと使わない理由
メリット
- 定期的に採用しやすい
- 宣伝コストを外注化できる
- 小規模施設でも人員を確保出来る
宣伝費用を出せず、知名度が低い小規模施設ほどメリットは大きいです。
そもそも知名度がない場合、人材が来ないです。
デメリット
- 採用コストが高い
- 外注化することで、施設自体の求心力の低下
- 採用コストを自社求人で使いにくくなる
- 紹介会社への依存性が高まる
- 介護保険の収入が紹介会社に流れる
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紹介会社がない時代は、ハローワークや口コミで職員の応募はありました。
人材紹介会社が出来たことにより、そちらからの流入はなくなり、しかも多大な費用がかかるようになってしまいました。
人材紹介会社を使わない理由
- 採用コストが高い
- 年収の3割の紹介料の負担は重い
- 人材の質が不安定
- 長期雇用出来ない場合、コストが損
- 自社で働きたい、という人材ではない場合もある
人材紹介会社を使わない介護施設の3つの特徴
①規模が大きく、地域の知名度が高い
②実習の受け入れをしている
③採用専門の部署がある
そもそも自社求人で人材が来る
- 新卒は知っている施設しかこない
- 知名度の高さは強い
- 採用活動をきちんとすれば、人材は来る
介護職として勤務したい場合、新卒の場合は研修先の介護施設を選ぶ場合が多いです。
一度でも体験をした施設の方が安心感がありますし、知っている方が選ばれやすいのです。
そのため、実習の受け入れが多い施設は自社で間に合う場合が多いです。
そういった施設は魅力ある環境である場合が多く、働きやすい環境であることも選ばれる点ですね。
人材紹介会社のリスク・ヤバい理由は、ホワイトに就職しにくくなる点
- 紹介会社を使っていない会社に応募しても、採用されない
- 紹介会社に任せてしまい、自分で探す能力が低下する
- 紹介会社経由でないと、探せないと誤認識してしまう
- 自分だ探す努力をしなくなる
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自分で就職先を探す、これは意外に大変なことです。
そのため、熱意を買われて最初から幹部候補として採用、というケースもあります。
自分で就職先を探す方法
人材紹介会社を使う場合と違う点は
- 情報収集と比較を自分でやらないといけない
- 断る時、自分の口で言わないといけない
の2点です。
たいていの施設のHPには求人窓口がありますし、メールなど文面で連絡することも出来ます。
口頭では言いにくい場合も、テキストでなら断りやすいと思います。
まとめ
初期は人材紹介会社は
この3点の利便性の高さで、採用を増やしてきました。
現在は紹介会社が激増、使うのが当たり前の時代になってきています。
現実は紹介会社の費用は、介護施設の経営を圧迫していますし、新人職員の減少し新卒が入らない人手不足により、今まで採用会社を使っていなかった施設も使うようになってきました。
負担が高まった結果、現在では人材紹介会社に規制を設ける、という話まで出てきました。
ただ、自分で探し、応募することは自分の熱意も伝えられますし、施設側にもメリットがあります。
働いて勝ち抜ける人材は、そんな人材であることも多いですし、最初から特別扱いもされるかもしれません。
一度、人材紹介会社を経由しないで応募する、そんなシンプルに求職するのもいいと思います。
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独り言
どなたかDMMでFXやってみないでしょうか？
私もやってましたが、アプリは使いやすくオススメです。
