静岡の介護職も子育て支援して欲しい！！くるみんマークがある介護福祉施設のメリット・デメリットを解説！！

介護職が復帰出来ない理由のトップに上げられることもある理由、子育て。

この子育て支援では、次世代法認定企業が取得可能なくるみんマークが就職の参考になります。

今回は、医療・介護における静岡のくるみんマーク取得企業と、そのメリットをまとめました。

記事のポイント

子育て中は急に帰宅とかは仕方ない、それはみんなわかってる。

そこで雰囲気が悪くなるか、ならないのが、会社が仕組みを作っているか否かです。

なんとなく空気が悪くなる、子育て支援を表立って言えばそういった空気は減ります。

このなんとなくって結構大事です。

くるみんとは次世代育成支援対策推進法をきちんと対応している会社に与えられるマークです。
時代の社会を担う子どもの育成環境を整備する仕組み。
行動計画策定ー＞実施することで、くるみん認定を受け、子育てサポート企業となります。

子育て中に復職出来ない理由は大きく2つ。

子育ての為、急な休みが続いてしまうと、周囲の職員の不満も高まりますし、あなたのために私達は仕事をしているのではない、と言いたい職員も出てきます。

職場の世界観は、なんとなくや習慣化、言葉に出すかどうか、で構成されています。

そんな中、職場が子育て支援をする、と名言したらどうでしょうか。

急な休みが困る、などと言う人はいなくなりますし、子育てしやすい環境になります。

ただ、職場の職員に協力してもらっている、という態度は必須です。

そうでない場合、いくら子育て支援推奨とはいえ、不満は高まりやすくなります。

自分の周囲の社会を作るのは、その人の対応が全てです。

自分自信で良い環境は構成していきましょう。

子育て支援をパートナーや祖父母に依頼し、正社員そのままで頑張った場合、給与が減ることはありません。

ですが、時短などの場合、労働時間そのものが短く優遇もされているため、給与は通常の正社員より低くなります。

以下、医療介護のみ抜粋

介護の仕事は、色々な内容があります。

負担が少ない作業もありますし、時短でも戦力としてはなくてはならない存在です。

子育て中でも働きたい場合は、くるみんマーク取得している法人を選ぶのはオススメ。

同じ環境の職員も多いですし、何より働きやすいです。

もちろん、くるみんマークがなくても、子育てに寛容な施設はあります。

ですが、それは働かないと実情はわかりません。

そもそも採用されにくいかもしれません。

くるみんマークがある会社の場合、男性の育休も推進されている傾向がありますので、男女とも家庭をもった職員にはオススメですね。

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